Làm 3 Năm Không Được Tăng Lương: Nên Ở Lại Hay Nghỉ Việc?

Việc làm lâu nhưng không được tăng lương là tình trạng nhiều người gặp phải, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế biến động. Tuy nhiên, giữ nguyên công việc mà không có sự cải thiện thu nhập đồng nghĩa với việc bạn đang mất giá trị lao động qua từng năm do lạm phát. Vậy, nếu bạn đang rơi vào hoàn cảnh này, hãy cân nhắc những yếu tố dưới đây để đưa ra quyết định đúng đắn.

1. Vì Sao Không Được Tăng Lương Là Vấn Đề?

Lạm phát làm giảm giá trị thực tế của lương:

Mỗi năm, lạm phát tăng khoảng 3–5%.
Nếu bạn không được tăng lương trong 3 năm, giá trị thực tế của lương đã giảm ít nhất 10%.
Ví dụ: Lương 30 triệu đồng/tháng sau 3 năm không tăng chỉ còn giá trị thực khoảng 27 triệu đồng/tháng.

Làm nhiều hơn nhưng không được ghi nhận:

Khi bạn nhận thêm trách nhiệm, nhưng không được tăng lương hoặc thăng chức, bạn có thể đang bị “khai thác” mà không nhận được sự trân trọng từ công ty.

2. Dấu Hiệu Bạn Cần Xem Xét Lại Công Việc

Công ty có lợi nhuận nhưng bạn không được tăng lương:

Nếu tình hình kinh doanh của công ty vẫn tốt nhưng bạn không được tăng lương hoặc thăng chức, đây là dấu hiệu không tốt.

Đồng nghiệp khác được tăng lương, nhưng bạn thì không:

Nếu những người khác có sự cải thiện về thu nhập hoặc vị trí, trong khi bạn không có, hãy tự đánh giá lại vai trò của mình trong công ty.

Lời hứa thăng chức không được thực hiện:

Những lời hứa “làm tốt rồi sẽ tăng lương/thăng chức” lặp đi lặp lại nhưng không trở thành hiện thực là một tín hiệu rõ ràng rằng công ty không thực sự coi trọng bạn.

Khối lượng công việc tăng nhưng không có sự hỗ trợ:

Bạn nhận thêm việc mà không có thêm nhân sự hay công cụ hỗ trợ, dẫn đến sự kiệt sức và bất mãn.

3. Nên Ở Lại Hay Nghỉ Việc?

Quyết định này không đơn giản và cần được đánh giá kỹ lưỡng.

Ở Lại Nếu:

Bạn còn học hỏi được:
Nếu công việc hiện tại vẫn mang lại kiến thức, kỹ năng mới, hãy cân nhắc tiếp tục.
Bạn đang trong giai đoạn ổn định:
Nếu bạn có kế hoạch cụ thể để nâng cao giá trị bản thân (học thêm, lấy chứng chỉ), hãy tận dụng thời gian này.

Nghỉ Việc Nếu:

Công ty không có lộ trình rõ ràng:
Không có cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương dù bạn đã nỗ lực.
Bạn không còn học được gì:
Khi công việc trở nên nhàm chán, không có thách thức mới hoặc không hỗ trợ mục tiêu dài hạn của bạn.
Bạn bị kiệt sức:
Áp lực công việc tăng lên mà không được ghi nhận hoặc hỗ trợ.

4. Kế Hoạch Khi Quyết Định Nghỉ Việc

Nếu bạn quyết định rời đi, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo sự chuyển đổi suôn sẻ.

Cập nhật CV:

Đưa vào những thành tựu, dự án nổi bật bạn đã thực hiện trong thời gian làm việc.
Làm nổi bật kỹ năng và kết quả đạt được để tăng sức hút với nhà tuyển dụng mới.

Kiểm tra giá trị bản thân trên thị trường:

Thử phỏng vấn: Đừng ngại tham gia phỏng vấn để biết thị trường đánh giá bạn như thế nào.
Học hỏi từ phản hồi: Dựa vào ý kiến của nhà tuyển dụng để cải thiện kỹ năng hoặc kiến thức còn thiếu.

Nâng cao kỹ năng:

Học thêm các khóa chuyên môn hoặc kỹ năng mềm để tăng giá trị bản thân.
Tham gia các workshop, hội thảo để mở rộng mạng lưới quan hệ.

Xây dựng kế hoạch tài chính:

Đảm bảo bạn có đủ tài chính để duy trì cuộc sống trong vài tháng nếu cần thời gian tìm việc mới.

5. Không Được Tăng Lương? Hãy Tự Tăng Giá Trị Bản Thân!

Thay vì chờ đợi công ty tăng lương, bạn có thể tự nâng cao giá trị của mình bằng cách:

Học thêm kỹ năng mới: Tham gia các khóa học liên quan đến ngành nghề của bạn.
Làm thêm công việc ngoài giờ: Tìm các công việc freelance hoặc dự án bên ngoài để tăng thu nhập.
Xây dựng thương hiệu cá nhân: Duy trì sự hiện diện trên các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn, chia sẻ kiến thức hoặc thành tựu cá nhân.

Kết Luận

Không được tăng lương sau 3 năm là dấu hiệu bạn cần xem xét lại công việc. Hãy tự hỏi:

Công việc hiện tại có giúp bạn phát triển không?
Công ty có ghi nhận giá trị của bạn không?
Bạn có đủ tài chính và kỹ năng để chuyển đổi công việc không?

Dù lựa chọn của bạn là ở lại hay rời đi, hãy luôn nhớ rằng giá trị của bạn không chỉ nằm ở mức lương hiện tại, mà còn ở khả năng tạo ra cơ hội mới cho chính mình.

Từ khóa: không tăng lương, nghỉ việc hay ở lại, đánh giá công việc, giá trị bản thân, chuyển việc, đàm phán lương.