Khi mới ra trường và bước vào môi trường công sở, nhiều bạn trẻ thường cảm thấy rụt rè và sẵn sàng làm những công việc lặt vặt để tạo thiện cảm với đồng nghiệp. Tuy nhiên, việc này có thể ảnh hưởng lớn đến cách bạn được nhìn nhận và đối xử trong đội nhóm. Dưới đây là những chia sẻ và lời khuyên từ kinh nghiệm thực tế để bạn định vị bản thân một cách đúng đắn.
1. Định Vị Bản Thân Ngay Từ Đầu
Việc xác định rõ vai trò và giá trị của bản thân khi mới bắt đầu làm việc là điều cực kỳ quan trọng.
Vì sao cần định vị bản thân?
- Tránh bị đánh giá thấp: Nếu bạn quá dễ dàng nhận việc vặt, đồng nghiệp có thể xem bạn là người chỉ phù hợp với những công việc nhỏ, không mang tính chuyên môn.
- Xây dựng sự tôn trọng: Khi bạn thể hiện năng lực và giá trị của mình, đồng nghiệp và quản lý sẽ tôn trọng bạn hơn.
Lời khuyên:
- Nhớ rằng bạn được tuyển dụng không phải vì “để làm việc vặt,” mà vì bạn có năng lực.
- Khi nhận nhiệm vụ, hãy luôn tự nhắc nhở: “Lý do tôi được chọn là vì tôi đủ khả năng làm tốt vị trí này.”
2. Không Cần Giao Tiếp “Vô Nghĩa” Để Tạo Quan Hệ
Nhiều bạn trẻ cảm thấy áp lực phải tham gia các buổi trò chuyện, “gossip” công sở để hòa nhập. Nhưng thực tế, điều này không cần thiết và đôi khi còn làm giảm năng suất làm việc của bạn.
Vì sao không nên:
- Tốn thời gian và năng lượng: Việc tham gia vào những câu chuyện không liên quan đến công việc sẽ khiến bạn mất tập trung và ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc.
- Dễ bị đánh giá sai: Thay vì được nhìn nhận là người chuyên nghiệp, bạn có thể bị gắn mác “nói nhiều nhưng không làm được.”
Lời khuyên:
- Tận dụng giờ giải lao hoặc các buổi họp nhóm để xây dựng mối quan hệ một cách tự nhiên.
- Thể hiện thái độ thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ trong phạm vi hợp lý, nhưng không để việc đó chiếm hết thời gian làm việc chính.
3. Làm Gì Khi Bị Giao Việc Vặt Quá Nhiều?
Việc bị giao những công việc nhỏ nhặt không phải là hiếm, đặc biệt khi bạn mới làm quen với môi trường công sở. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải chấp nhận mãi mãi.
Cách xử lý:
- Trao đổi với quản lý:
- Người quản lý là người hiểu rõ năng lực và vai trò của bạn nhất.
- Chủ động trò chuyện và đề xuất nhận thêm công việc liên quan đến chuyên môn.
- Ví dụ:
> “Dạ, sau một thời gian làm việc, em đã hiểu rõ hơn về công việc và phòng ban. Em mong muốn được tham gia nhiều hơn vào dự án X để phát triển kỹ năng của mình.”
- Xây dựng kế hoạch:
- Đưa ra kế hoạch cụ thể về những công việc bạn muốn đảm nhận hoặc học hỏi.
- Trình bày kế hoạch này với quản lý để nhận được sự phân công phù hợp.
- Thể hiện năng lực qua hành động:
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao để chứng minh bạn sẵn sàng đảm nhận công việc lớn hơn.
4. Nhớ Lý Do Bạn Được Tuyển Dụng
Dù là nhân viên mới, bạn cần luôn nhớ rằng mình được tuyển vì năng lực và tiềm năng.
Cách thể hiện:
- Tự tin khi nhận nhiệm vụ, không cần phải “nhận hết mọi việc” để làm hài lòng người khác.
- Nếu có áp lực, hãy nhớ rằng bạn hoàn toàn xứng đáng với vị trí hiện tại và không cần tự hạ thấp bản thân.
5. Kết Luận
Khi mới ra trường, việc định vị bản thân trong môi trường công sở là bước đầu quan trọng để xây dựng sự nghiệp. Thay vì làm những công việc vặt để tạo thiện cảm, hãy tập trung vào:
- Thể hiện năng lực và chuyên môn.
- Xây dựng mối quan hệ một cách tự nhiên và chuyên nghiệp.
- Chủ động trao đổi với quản lý để nhận được công việc phù hợp với vai trò.
Hãy nhớ rằng, bạn được tuyển dụng vì bạn có khả năng, không phải để làm “chân chạy vặt.” Định vị đúng giá trị của bản thân sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Từ khóa: mới ra trường, kỹ năng công sở, làm việc vặt, định vị bản thân, xây dựng mối quan hệ, kỹ năng giao tiếp công sở.
MM Creative Lab 